예전에 한국의 근로 시간은 월요일~금요일 FULL day 에다가
토요일 오후까지 일했던 때가 있었더랬죠.
하지만 어느 정도 경제적인 기반이 잡힌 이후로는
노동자의 삶의 질도 고려해야 하는 목소리가 커졌고
그래서 현재는 주 5일제 근무제도가 보편화 되었습니다.
물론, 회사 및 직종마다 차이가 있고
여전히 최저임금의 적정액을 두고 노사간 이견이 존재합니다.
외국의 경우는 어떨까요?
연간 평균 근로 시간이 가장 적은 나라는 독일로서
1,349시간을 일한다고 합니다.
( * OECD 38개국 기준 )
우리 대한민국은 연간 1,910시간을 일하고 있네요.
최근 '주 4일제 근무제도' 에 대한 관심이 고조되고 있습니다.
옳고 그름의 문제는 아니지만,
그 효율성에 있어서는 의견이 대립하고 있죠.
최근 싱가포르 정부(인력부)에서는
주 4일제 유연근무 제도를 도입한다고 발표하였습니다.
아시아 최초로 주 4일제 근무를 도입한 시도입니다.
중소기업을 포함한 모든 근로자가 유연근무를 신청하면
모든 고용주가 이를 공정하게 검토해야하고
주 4일제 근무 외에도
재택근무, 시차근무, 탄력근무 등도 포함된다고 합니다.
만약, 회사가 정당한 사유 없이 거절하면
인력부의 경고와 함께 관련 교육을 이수해야 합니다.
이 제도의 도입이 싱가포르 전체 산업군에
어떤 영향을 미칠지에 대해서는 추이를 지켜봐야 하겠습니다.
다른 나라들 사례 - 노동자 입장 대변 & 4일제 근무제도 긍정 효과
미국의 경우, 노동자들을 위한 목소리가 높아지고 있습니다.
대표적 진보 정치인 버니 샌더스 상원의원 발의한 안건이 있는데,
초과근무 수당을 지급하는 기준이 되는 표준 근로시간을
기존 주간 40시간에서 → 32시간으로 낮추자는 내용입니다.
또한, 인공지능(AI)과 자동화 등 기술 발전에서 비롯된 이득은
기업 최고경영자와 월가 주주들 뿐 아니라
근로자에게도 돌아가야 한다고 의견을 내었습니다.
영국에서는, 지난 2022년 6월에 ‘4일제 근무’ 를 시행하였고
6개월 가량을 실시한 후 긍정적 결과를 발표하였습니다.
소규모 레스토랑부터 은행 등 다양한 규모의 61개 기업들과
2,900여명의 근로자가 참여한 국가 프로젝트였죠.
결과적으로, 참여 기업의 92%, 참여 근로자의 90%가
본 제도에 대한 긍정적인 평가를 내렸고
참여 기업들의 매출은 전년동기대비 평균 35%가 증가하였으며
반면, 이직률은 57% 하락했다고 합니다.
하지만 반대의 경우도 있죠.
스페인의 대표적인 통신회사인 ‘텔레포니카’ 는
희망자를 대상으로 주 4일제 근무를 추진했지만
지원률은 0.75% 에 그쳤습니다.
2만여명의 직원 중 150여명만 신청했다네요.
몇 가지 원인이 있겠지만,
그 중에서도 임금을 15% 삭감한다는 규정이 있었다니
근로자 입장에서는 쉽게 응할 수 있는 시도는 아니었나 봅니다.
이번 싱가포르의 주 4일제 근무제 도입의 결과는
아시아 전체에 영향을 줄 수 있고, 한국도 예외는 아닐겁니다.
경제라는게 어느 한 쪽 바퀴만 굴러간다고 순항 하는 건 아니라서
일단 이 제도의 추이를 지켜봐야 하겠습니다.
#비욘드잡스 #해외취업추세 #주4일제근무 #싱가포르취업시장동향
이용약관
예전에 한국의 근로 시간은 월요일~금요일 FULL day 에다가
토요일 오후까지 일했던 때가 있었더랬죠.
하지만 어느 정도 경제적인 기반이 잡힌 이후로는
노동자의 삶의 질도 고려해야 하는 목소리가 커졌고
그래서 현재는 주 5일제 근무제도가 보편화 되었습니다.
물론, 회사 및 직종마다 차이가 있고
여전히 최저임금의 적정액을 두고 노사간 이견이 존재합니다.
외국의 경우는 어떨까요?
연간 평균 근로 시간이 가장 적은 나라는 독일로서
1,349시간을 일한다고 합니다.
( * OECD 38개국 기준 )
우리 대한민국은 연간 1,910시간을 일하고 있네요.
최근 '주 4일제 근무제도' 에 대한 관심이 고조되고 있습니다.
옳고 그름의 문제는 아니지만,
그 효율성에 있어서는 의견이 대립하고 있죠.
최근 싱가포르 정부(인력부)에서는
주 4일제 유연근무 제도를 도입한다고 발표하였습니다.
아시아 최초로 주 4일제 근무를 도입한 시도입니다.
중소기업을 포함한 모든 근로자가 유연근무를 신청하면
모든 고용주가 이를 공정하게 검토해야하고
주 4일제 근무 외에도
재택근무, 시차근무, 탄력근무 등도 포함된다고 합니다.
만약, 회사가 정당한 사유 없이 거절하면
인력부의 경고와 함께 관련 교육을 이수해야 합니다.
이 제도의 도입이 싱가포르 전체 산업군에
어떤 영향을 미칠지에 대해서는 추이를 지켜봐야 하겠습니다.
다른 나라들 사례 - 노동자 입장 대변 & 4일제 근무제도 긍정 효과
미국의 경우, 노동자들을 위한 목소리가 높아지고 있습니다.
대표적 진보 정치인 버니 샌더스 상원의원 발의한 안건이 있는데,
초과근무 수당을 지급하는 기준이 되는 표준 근로시간을
기존 주간 40시간에서 → 32시간으로 낮추자는 내용입니다.
또한, 인공지능(AI)과 자동화 등 기술 발전에서 비롯된 이득은
기업 최고경영자와 월가 주주들 뿐 아니라
근로자에게도 돌아가야 한다고 의견을 내었습니다.
영국에서는, 지난 2022년 6월에 ‘4일제 근무’ 를 시행하였고
6개월 가량을 실시한 후 긍정적 결과를 발표하였습니다.
소규모 레스토랑부터 은행 등 다양한 규모의 61개 기업들과
2,900여명의 근로자가 참여한 국가 프로젝트였죠.
결과적으로, 참여 기업의 92%, 참여 근로자의 90%가
본 제도에 대한 긍정적인 평가를 내렸고
참여 기업들의 매출은 전년동기대비 평균 35%가 증가하였으며
반면, 이직률은 57% 하락했다고 합니다.
하지만 반대의 경우도 있죠.
스페인의 대표적인 통신회사인 ‘텔레포니카’ 는
희망자를 대상으로 주 4일제 근무를 추진했지만
지원률은 0.75% 에 그쳤습니다.
2만여명의 직원 중 150여명만 신청했다네요.
몇 가지 원인이 있겠지만,
그 중에서도 임금을 15% 삭감한다는 규정이 있었다니
근로자 입장에서는 쉽게 응할 수 있는 시도는 아니었나 봅니다.
이번 싱가포르의 주 4일제 근무제 도입의 결과는
아시아 전체에 영향을 줄 수 있고, 한국도 예외는 아닐겁니다.
경제라는게 어느 한 쪽 바퀴만 굴러간다고 순항 하는 건 아니라서
일단 이 제도의 추이를 지켜봐야 하겠습니다.
#비욘드잡스 #해외취업추세 #주4일제근무 #싱가포르취업시장동향